试用期调岗员工不接受，用人单位应妥善处理。依据《劳动合同法》，若未提供约定条件导致劳动者解除合同，需经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不接受试用期调岗，常见处理方式有协商、调解或依法补偿。应先尝试与员工协商，了解原因并寻求共识；协商不成可寻求第三方调解；若仍无法解决，依据法律规定给予经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期调岗拒接受，处理如下：1. 协商：与员工沟通调岗原因，听取意见，尝试达成一致。2. 调解：协商无果，可请工会或劳动部门调解，寻求妥善方案。3. 补偿：若调解不成且员工离职，依据《劳动合同法》给予经济补偿，确保合法合规。
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