我公司倒闭了有没有经济赔偿金吗？

如果公司依法进行清算并终止劳动合同，员工有权获得经济补偿金；若公司未依法清算或存在违法行为，员工还可主张赔偿金。
1. 若公司依法破产清算：员工可依据《劳动合同法》规定，根据工作年限和工资标准获得经济补偿。
2. 若公司未依法清算即解散：员工可主张公司股东或清算责任人承担赔偿责任。
3. 若公司恶意转移资产逃避债务：员工可申请法院认定该行为无效，并要求赔偿。
4. 若员工存在劳动合同未到期情形：公司提前终止合同，员工可主张违约赔偿。
5. 若公司已无资产支付补偿：员工可优先申请破产财产分配，但可能面临补偿不足的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第四项是指用人单位依法宣告破产的情形，第五项是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形。
这意味着，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，员工有权依法获得经济补偿。经济补偿的计算标准依据第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司在清算过程中存在违法行为，如未依法通知员工、未依法清算即注销公司等，员工还可依据《公司法》第一百八十九条及相关司法解释，要求清算组成员或公司股东承担赔偿责任。
综上所述，公司倒闭员工有权获得经济补偿，若公司存在违法清算行为，还可主张赔偿，具体金额根据员工工作年限和工资标准确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 确认公司倒闭的法律状态：了解公司是否已被法院宣告破产，或是否已被工商部门吊销营业执照或注销，以确定是否属于法定终止劳动合同的情形。
2. 收集与劳动关系相关的证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、离职证明等，用于证明劳动关系、工作年限和工资水平。
3. 向清算组或公司负责人提出经济补偿请求：在公司进入清算程序后，及时向清算组申报债权，主张经济补偿。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若公司未依法支付经济补偿，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张合法权利。
选择解决方案时应重点考虑公司是否已正式进入破产或清算程序，以及公司是否有能力支付经济补偿。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，以确保您的合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 公司资产不足以支付经济补偿：例如某公司因经营不善破产，清算后资产仅能覆盖部分债务，员工只能按比例获得补偿，甚至可能分文未得。
2. 公司未依法清算即注销：例如某公司老板在未通知员工、未清算债务的情况下注销公司，员工无法主张经济补偿，需通过诉讼追究股东或清算责任人的责任。
这些风险可能导致员工无法及时或足额获得应有的经济补偿，建议尽早采取法律手段进行维权。