交意外险保留应届生身份吗

关于交意外险是否保留应届生身份的问题，答案是否定的，意外险的缴纳通常不会影响应届生身份的认定。1. 如果仅是购买意外保险而未与用人单位建立正式劳动关系，一般不会影响应届生身份；2. 如果因购买意外险而与用人单位签订劳动合同或缴纳社保，则可能被认定为已就业，从而失去应届生身份；3. 如果通过学校统一购买的学生意外险，通常不影响应届生身份的认定；4. 如果是实习期间单位购买的意外险，需结合是否签订实习协议或劳动合同来判断是否影响身份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于交意外险是否保留应届生身份的问题，从法律依据来看，应届生身份主要依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及各地就业政策认定。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三条，应届生是指毕业当年及之后两年内未落实工作单位的高校毕业生。是否保留应届生身份，核心在于是否与用人单位建立劳动关系、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等实质性就业行为。购买意外险本身并不构成就业行为，除非该保险是用人单位为正式员工缴纳的福利之一，且伴随劳动合同和社保缴纳，才可能影响身份认定。因此，如果仅是单位出于安全考虑为实习生或见习人员购买意外险，未签订劳动合同、未缴纳社保，不应影响应届生身份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在判断交意外险是否影响应届生身份时，建议采取以下行动方案：1. 明确保险性质：了解所购买的意外险是否属于学生团体险、实习险还是正式员工福利险，以判断其是否与就业挂钩。2. 保留相关证明：如实习协议、学校出具的应届生证明、未缴纳社保的说明等，用以证明尚未正式就业。3. 咨询学校就业指导中心：获取学校对当前情况的专业判断，确认是否影响应届生资格。4. 避免签订劳动合同或缴纳社保：如希望保留应届生身份，应避免与用人单位签署正式劳动合同或缴纳社保。选择解决方案时，应重点考虑是否构成实质就业行为。如不确定，建议咨询专业律师或学校相关部门以获得权威判断。如需进一步帮助，欢迎联系我们的律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在判断交意外险是否影响应届生身份时，可能存在以下法律风险点：1. 被误判为已就业：例如，某应届生在校外实习期间单位为其购买了意外险，虽未签订劳动合同，但该单位在系统中登记为“就业单位”，导致其失去应届生资格。2. 实习协议中隐含就业条款：如某实习协议中注明“实习期满后可转正”，若未加注意，可能被视为已就业，从而影响应届生身份认定。