在煤矿干了16年，离退休还有8个月，单位能开除吗

煤矿工人干了16年，离退休还有8个月，单位是否能开除涉及多个法律因素。
单位是否能开除即将退休的煤矿工人，需根据具体情况判断：
1. 若单位存在合法解除事由：如该工人严重违反单位规章制度，或存在重大失职行为，单位可依法解除劳动合同，不受临近退休时间影响。
2. 若单位无合法解除理由：根据《劳动合同法》，用人单位不得无故解除劳动合同，否则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿。
3. 若工人符合特殊工种提前退休条件：如从事井下工作满规定年限、年龄符合政策要求，即使单位提出解除，也应依法保障其退休待遇。
4. 若存在经济性裁员情形：用人单位如进行结构性调整并依法履行相关程序，可能合法解除合同，但应依法支付经济补偿并保障工人退休权益。
5. 若单位以“临近退休”为由强制解除：此行为涉嫌违法，工人可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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依据相关法律规定，单位是否能开除即将退休的煤矿工人需结合法律条文分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。结合问题所述情形，该煤矿工人已工作16年，且离退休仅差8个月，若单位无合法解除理由（如严重违纪、经济性裁员等），则其解除行为属于违法解除，工人有权依法维权。
此外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。若该煤矿工人符合该条件，即使单位解除劳动合同，也应依法保障其退休待遇。
综上，单位是否能开除该煤矿工人，取决于解除行为是否合法、是否符合退休条件及是否履行了法定程序。建议工人及时保留证据，并依法主张权利。
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针对煤矿工人即将退休却被单位开除的情况，建议采取以下行动维护自身权益。
1、确认单位解除合同的合法性：首先应了解单位是否出具书面解除通知，是否说明解除理由，并核实是否存在严重违纪、经济性裁员等合法解除情形。
2、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资单、工龄证明、工作记录、解除通知等，以备后续维权使用。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若单位无合法解除理由，可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿。
4、向社保部门咨询退休事宜：若符合提前退休条件，即使单位解除劳动合同，也应依法办理退休手续，保障退休待遇。
选择解决方案时，应重点考虑单位解除是否合法、是否符合退休条件以及证据是否充分。
如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导。
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煤矿工人临近退休被单位开除可能面临以下法律风险。
1、违法解除赔偿风险：若单位无合法理由解除劳动合同，可能需支付双倍经济补偿的赔偿金。例如，某工人已工作16年，单位无故解除，工人可主张相当于32个月工资的赔偿。
2、退休待遇损失风险：若单位未依法办理退休手续，工人可能无法按时领取养老金，造成经济损失。例如，某工人符合提前退休条件但单位未协助办理，导致其延迟领取退休金数月甚至更久。
以上风险如未及时应对，可能导致工人在经济和权益保障方面遭受较大损失。如有类似情况，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。