如果被劝退的员工认为公司提供的赔偿金额不合理，他她可以根据《劳动合同法》的相关规定进行维权。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。若公司未按规定支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被劝退时赔偿金的计算方式根据工作年限有所不同：若工作六个月以上但不满一年，赔偿金按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。员工应根据自身工作年限，对照《劳动合同法》第四十七条的规定，准确计算应得赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工被劝退时应获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工应确保公司按此标准支付赔偿金。
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