最低工资是实发数额还是应发数额?

兰溪市律师 2025-04-20
最低工资指应发工资。依据《最低工资规定》,它包含个人应缴纳的社会保险等费用,是劳动者正常劳动下的最低报酬。若以实发数额计算,可能违反法规,损害劳动者权益。
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最低工资为应发数。操作如下:1.查阅劳动合同及当地最低工资标准;2.与用人单位沟通确认应发工资数额;3.如有争议,收集证据,申请劳动仲裁或诉讼。
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处理此问题,应明确最低工资为应发数额,并参考当地最低工资标准。若存在争议,可与用人单位协商或申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与公正性。

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