竞业限制中没有规定补偿有效吗

竞业限制无补偿约定则无效。依据《劳动合同法》，劳动者遵守竞业限制可请求经济补偿，无约定则视为解除，单位不支付补偿，劳动者也无需遵守，否则视为无效。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律风险。
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竞业限制无补偿常见的处理是协商或诉讼。应先与用人单位协商，要求支付经济补偿或解除竞业限制；协商不成，可通过法律途径诉讼解决，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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竞业限制无补偿应这样处理：1. 与单位协商，要求支付补偿或解除限制；2. 若单位拒绝，可准备证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；4. 若胜诉，单位需支付补偿或解除限制，否则可申请强制执行。