关于五险，公司交60%个人交40%合理吗？

五险缴费比例通常由法律规定，公司交60%个人交40%需具体分析。分析：五险（社保）的缴费比例一般由国家和地方政府根据相关法律法规制定，不同地区、不同险种的比例可能有所不同。通常，养老保险、医疗保险、失业保险等社保项目的缴费比例由单位和个人共同承担，但具体比例需参照当地政策。若公司提出的缴费比例与当地政策不符，则可能存在问题。提醒：如发现公司实际缴费比例与法律规定有较大出入，或导致个人权益受损，应及时咨询专业人士，必要时向劳动监察部门举报。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，首先需查阅当地社保政策，了解五险缴费比例的具体规定。其次，与公司人力资源部门沟通，核实缴费比例情况。若公司确实存在违规行为，可通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维护个人权益。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无效，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅当地社保政策：登录当地社保局官网或咨询社保窗口工作人员，了解五险缴费比例的具体规定。2.与公司沟通：向人力资源部门提出疑问，要求提供缴费明细和比例说明，核实公司是否按规定缴费。3.保留证据：如公司存在违规行为，注意收集并保留相关证据，如工资条、社保缴费记录等。4.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正或沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求调查处理。5.法律途径维权：若劳动监察部门处理不力或公司行为严重损害个人权益，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径维权。