是55岁退休还是50岁？

女性干部的退休年龄需依据具体情况判断，一般为55岁或50岁。分析：女性干部的退休年龄并非固定，而是依据其所在岗位、职务级别以及单位规定等因素综合确定。通常，高级专家、处级以上女干部等可能享受55岁退休的待遇，而普通女职工则可能50岁即可退休。具体退休年龄需参照相关法律法规及单位规定。提醒：若出现单位强制要求不符合规定年龄的女性干部退休，或拒绝为符合条件的女性干部办理退休手续等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，了解女性干部退休的基本规定；2.根据所在单位的性质（如国企、事业单位、私企等）及岗位特点，对照单位规章制度，明确个人退休年龄；3.若单位规章制度与法律法规相符，则按照单位规定执行退休手续；4.若单位规定与法律法规存在冲突，或单位拒绝执行规定，可向上级主管部门反映情况，或向劳动仲裁机构申请仲裁；5.在仲裁过程中，提供个人身份证明、工作证明、单位规章制度及法律法规等相关证据，以维护个人合法权益。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，女性干部的退休年龄问题通常通过查阅相关法律法规、单位规章制度以及咨询劳动人事部门等方式进行处理。选择方式：-若对退休年龄有疑问，首先应查阅相关法律法规，了解基本规定；-其次，咨询所在单位的人事部门或劳动部门，了解具体执行情况；-若单位规定与法律法规存在冲突，可向上级主管部门或劳动仲裁机构寻求帮助。