劳务工自离驻厂可能扣工资，但有限度。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因造成损失的，公司可扣工资，但不超过当月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务工自离驻厂问题，常见处理方式为协商或依法扣除工资。若双方无争议，可协商解决；若有争议，公司可依法根据劳动者造成的经济损失，在限额内扣除工资。选择处理方式时，应优先考虑协商，以维护双方关系，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务工自离驻厂处理方式：1. 若未造成经济损失，通常不扣工资，双方协商解决即可。2. 若造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》扣除工资，但不得超过当月工资的20%，并确保支付后的工资不低于最低工资标准。3. 如双方对扣除工资有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，明确责任与赔偿。
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