员工打架受伤，责任需具体分析。如与工作相关可申请工伤，依据《工伤保险条例》享受待遇；非工作原因，公司无过错则不赔偿。未及时处理可能导致矛盾升级，影响工作环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架受伤，常见处理为要求对方赔偿或申请工伤。若打架与工作无关，则依据《民法典》追究对方责任；若与工作相关，则按《工伤保险条例》申请工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架谁赔偿？分情况：1. 工作原因打架，申请工伤认定，享受工伤保险；2. 非工作原因，要求打人者赔偿，公司无过错不赔；3. 公司可直接指使打架，需承担连带责任。
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