工程款未拿到。工人起诉了法院会怎么解决？

工人起诉工程款未拿到，法院通常会依据证据和合同判定是否支持其主张。
如果工人确实提供了劳动且存在拖欠工资的事实，法院通常会支持其追讨工资的请求；

若存在以下情况，法院的判决结果可能有所不同：
1. 若工人与雇主之间存在合法有效的劳动合同，法院将支持工人工资支付请求；
2. 若工人属于劳务关系而非劳动关系，需通过民事诉讼主张报酬，法院将依据合同约定及履行情况作出判决；
3. 若工程已完工但工程款未到账，法院可能认定雇主应先行支付工人工资，再由雇主向发包方追偿；
4. 若存在证据不足的情况，法院可能因举证不能而不予支持工人工资请求；
5. 若工地已关闭或雇主失联，法院可能建议通过劳动监察或破产程序处理。
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工人起诉工程款未拿到，法院判决的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资；第八十五条规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。此外，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在工人起诉工程款未拿到的案件中，若存在劳动合同关系，法院将依据劳动合同法判决用人单位支付工资；若为劳务合同关系，则适用民法典中关于合同履行的相关规定。法院还会审查是否存在拖欠事实、拖欠金额、是否存在违约行为等。若证据充分，法院通常会支持工人要求支付工资的诉求。
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针对工人起诉工程款未拿到的问题，以下是几项实用的行动建议：
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工友证言等，这些是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键材料。
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若存在劳动关系，应优先通过劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起民事诉讼：若为劳务关系或仲裁后仍无法解决，可向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资。
4. 申请财产保全：若发现对方有转移财产迹象，可申请法院进行财产保全，保障后续执行。

选择哪种方式应根据劳动关系是否存在、证据充分程度以及对方是否有支付能力等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便制定合适的维权策略。
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工人起诉工程款未拿到的过程中，可能出现的法律风险点包括：
1. 工人无法证明劳动关系：例如，未签订书面劳动合同，也无工资发放记录、考勤记录等证据，法院可能认定双方不存在劳动关系，从而驳回起诉。例如，某工地工人仅凭口头承诺工作数月，未保留任何书面证据，最终法院因证据不足不予支持。

2. 超过诉讼时效：若工人在工资拖欠发生后超过一年（劳动争议）或三年（民事纠纷）才起诉，法院可能以超过诉讼时效为由不予受理或驳回起诉。例如，某工人在工程完工两年后才提起诉讼，法院认定其权利主张已过时效，不予支持。