公司扣工资算拖欠吗怎么办

公司扣工资若无正当理由，则构成拖欠。依据《劳动法》等相关法律，公司应及时足额支付工资，拖欠工资将损害劳动者权益。长期拖欠可能导致生活困难、信用受损等严重后果。
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公司拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、申请支付令、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼等法律途径。
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公司扣工资算拖欠。应对方式：1. 与公司沟通，了解扣工资原因，要求合理解释并补发；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3. 或直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资；4. 也可选择调解或仲裁，通过法律途径解决争议；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。