企业工作几年中断后复工，工龄该怎么算？

工龄计算需视具体情况，中断后复工可按连续、合并或折算方式算。依据《劳动法》等相关规定，工龄关乎权益，处理不当可能影响社保、休假等。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄计算方式有连续计算、合并计算和工龄折算。选择方式需考虑员工中断原因、工作性质及企业规定。非主观原因中断多选合并计算，特殊工种可选折算，其余情况一般连续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄算法多样。操作如下：1.连续计算，适用于未中断或中断后直接复工；2.合并计算，需扣除非主观原因中断时间，再合并前后工龄；3.工龄折算，针对特殊工种，按规定折算工龄。具体选用哪种，需根据实际情况判断。