国企无理由辞退员工补偿

国企无故辞退员工需支付双倍经济补偿，计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（正常经济补偿为一个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了工作年限，月工资的数额也是影响补偿金的重要因素，需按照员工实际工资水平计算，并遵循《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
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国企以经营不善为由辞退员工，若未提前通知或未依法进行裁员程序，可能被视为无故辞退。员工应首先收集劳动合同、工资单等证据，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付双倍经济补偿。若仲裁不成，可向法院提起诉讼维权。
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从法律角度，国企辞退员工时需遵循以下程序：一、提前通知员工或支付代通知金；二、确保辞退理由合法，如员工严重违反公司纪律等；三、按照《劳动合同法》规定支付经济补偿或赔偿金；四、与员工签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务；五、办理离职手续，确保员工权益不受侵害。