未满18岁孩子入职一天后离职，通常不涉及违约金。依据《劳动合同法》，未成年员工有权解除合同，且若处于试用期，提前三日通知即可。不及时处理可能导致劳动争议，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年入职一天离职，无违约金。1.若在试用期，提前三日书面通知单位即可解除合同。2.若非试用期，可与单位协商解除，或提前三十日书面通知。3.确保离职过程合法，避免劳动争议，保护未成年权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满18岁孩子离职问题，常见处理方式为协商或通知解除。应与单位协商解除合同，或依据法律规定提前通知单位，具体方式视是否在试用期而定，以确保合法合规。
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