孕期劳动合同到期不能解除，需顺延至孕期结束。依据《劳动合同法》，用人单位不得提前解除或终止，否则需支付二倍赔偿金。若违法解除，将严重影响孕妇权益，可能导致其生活困难及心理健康问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期合同到期应顺延。具体操作：1. 通知员工合同顺延至孕期结束，确保员工权益；2. 若员工有过失，依据《劳动合同法》规定处理，如严重违反规章制度可解除；3. 违法解除需支付二倍赔偿金，务必谨慎操作，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期劳动合同到期常见处理方式是顺延合同至孕期结束。若劳动者有过失，用人单位可依法解除。选择处理方式时，应严格遵循法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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