未签劳动合同投诉公司

若公司拒绝支付未签劳动合同的双倍工资，你可在协商无果后，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司采取处罚措施，以保护你的合法权益。
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从法律角度看，公司未签劳动合同可能面临以下责任：一是根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者支付二倍工资；二是若因此导致劳动者离职，还需支付经济补偿金；三是可能受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。这些法律责任旨在督促用人单位规范用工，保护劳动者合法权益。
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在申请劳动仲裁前，为证明劳动关系，你可准备以下材料：工作证、工作服、门禁卡、银行流水（显示工资发放）、同事证言、与公司负责人的聊天记录截图等。具体操作中，根据你所掌握的证据类型，收集并整理好这些材料，以便在仲裁过程中有力地证明你的劳动关系。