对于公司单方面给员工换工作岗位的情况，如果这一变动违反了劳动合同中的约定，或者对员工的工作条件、薪酬等产生了不利影响，且未经员工同意，员工有权根据《劳动合同法》第三十五条的规定，要求恢复原岗位或提出解除劳动关系并要求经济补偿。在此情况下，用人单位可能需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保：1. 详细了解劳动合同中关于岗位的约定；2. 对公司提出的换岗要求，要求明确书面通知并评估其合法性；3. 保留所有与换岗相关的沟通记录作为证据；4. 如权益受损，及时咨询律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司换岗，员工应先查看劳动合同中的岗位约定。若岗位变动违反约定，员工可拒绝并要求恢复原岗位。若协商无果，员工可考虑收集证据，如书面警告、邮件记录等，以备日后可能的法律程序。若换岗导致不利后果，员工可依法提出解除劳动关系并索赔。
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