未休年假可追溯三年。依据《职工带薪年休假条例》等，未休年假工资报酬仲裁时效为次年1月1日起算，跨年度或解除劳动关系时顺延。未及时追溯可能导致权益丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假常见处理方式为申请劳动仲裁或协商补偿。选择时，若劳动关系存续，可优先协商；若已解除，则考虑劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假可追溯。具体操作：1. 若在职，与单位协商补休或补偿；2. 若离职，收集证据，一年内提起劳动仲裁；3. 注意保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
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