单位不签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付两倍工资，入职超一月不满一年从次月起算，满一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与单位协商，要求签订或补偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动监察部门投诉，请求介入处理；4. 或直接申请劳动仲裁，根据裁决结果要求赔偿。每一步都需保留好相关证据，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不签劳动合同，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁具有法律效力，协商与投诉则更灵活快速。
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