返聘可以领失业金吗?

返聘人员通常不能领取失业金。
分析：失业金是针对符合失业条件并办理了失业登记的劳动者的一种社会保障待遇。而返聘人员一般是指达到或超过退休年龄后，被原用人单位或新用人单位重新聘用的人员。由于返聘人员已经退休并享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此不符合领取失业金的条件。
提醒：如果返聘人员因某种原因被解雇且无法获得合理补偿，可能表明存在雇佣关系纠纷，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，返聘人员无法领取失业金是明确的。对于返聘人员可能面临的经济问题，常见的处理方式包括：与原用人单位协商补偿、寻求劳动仲裁或诉讼途径解决雇佣纠纷、以及咨询专业律师了解自身权益和可能的法律救济途径。
选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若双方能友好协商，则首选协商补偿；若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需评估成本和胜诉可能性；咨询专业律师则能更准确地了解自身权益和可能的法律后果。
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具体操作：
1. 若返聘人员被解雇且希望获得经济补偿，首先应尝试与原用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求合理的补偿方案。
2. 若协商无果，返聘人员可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如雇佣合同、解雇通知等，由劳动仲裁机构进行裁决。
3. 若对劳动仲裁结果不服，返聘人员还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，应准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持和建议。
4. 在整个过程中，返聘人员应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的法律风险和损失。