停薪留职单位交社保,第二用人单位可以交工伤保

停薪留职期间，原单位应继续交社保，第二用人单位无法交工伤保险。根据《社会保险法》，工伤保险由用人单位缴纳，停薪留职期间劳动关系仍在原单位，故第二用人单位无法缴纳。若不及时处理，可能导致工伤无法认定，影响劳动者权益。
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停薪留职社保由原单位缴。具体操作：1. 与原单位确认社保缴纳事宜，确保不中断；2. 如第二单位有需求，可协商以其他形式补偿，如提高薪资；3. 定期检查社保缴纳情况，避免漏缴影响权益。若发生工伤，及时联系原单位申报。
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停薪留职社保问题，常见处理为保持原单位缴纳，或协商由新单位补偿。选择方式需考虑劳动合同、社保缴纳连续性及双方意愿，确保劳动者权益不受损。