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公司班长恶意扣工资怎么办

吴亮律师2025-07-04兰溪市律师

公司班长恶意扣工资违法,可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条,用人单位需按时足额支付工资,否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。恶意扣工资严重影响员工权益,可能导致员工生活困难及信任危机。
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班长恶意扣工资,应维权。操作如下:1. 收集证据:保留工资条、聊天记录等证明扣工资事实。2. 沟通协商:首先与公司或班长沟通,尝试解决纠纷。3. 举报投诉:若沟通无果,向劳动行政部门举报,要求介入调查。4. 申请仲裁:若举报未解决,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证据材料。5. 提起诉讼:对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉,维护权益。
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对恶意扣工资,常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与公司沟通解决,无果则向劳动行政部门举报;若仍无法解决,则申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起诉,以维护自身合法权益。

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