13薪通常按月薪累加并考虑出勤及加班情况计算。依据《劳动法》等规定，13薪计算需结合月薪、出勤及加班时间，缺勤会扣减，加班会增补，错误计算可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫13薪常见处理方式有按月累加、考虑缺勤加班等调整。选择时需确保符合《劳动法》及公司规定，根据员工实际出勤和加班记录，准确计算，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫13薪计算需准确。具体操作：1. 确定月薪基数，考虑固定月薪或基本工资；2. 根据实际出勤天数调整，缺勤扣减，加班增补；3. 累加12个月月薪及年终奖或额外月薪；4. 确保计算过程符合《劳动法》及公司规定，避免误算导致纠纷。
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