孕期遇裁员违法，可要求双倍补偿。依据《劳动合同法》，孕期裁员需按工作年限每满一年支付两个月工资作为补偿，不及时处理可能导致权益受损，错过索赔机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期遇裁员，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期遇裁员，应这样处理：1. 保留证据，如裁员通知、劳动合同等；2. 与公司协商，要求按法律规定补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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