公司以给公司造成损失为由不发工资

在面临公司不发工资的情况时，虽然您有权最终起诉到法院要求赔偿，但根据《劳动法》的相关规定，建议先尝试与公司协商或通过劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等前置程序。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。直接起诉法院前，建议完成这些法定程序，以更好地维护您的权益。
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若公司不发工资，除了起诉外，您还可以：1. 与公司协商，明确工资发放时间和金额；2. 向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决；3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。这些途径均有助于解决工资问题，选择时需结合具体情况。
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从法律角度，员工有以下保障：1. 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。2. 若公司违反规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可依法获得赔偿金。3. 员工可通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。