劳动合同双休变单休合法吗

双休变单休，若平均周劳动时间不超过44小时，则合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，故单休在此条件下合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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双休变单休的常见处理方式有：确保周工作时长合规、与劳动者协商并签署协议。选择时应考虑劳动者权益和公司需求，确保不违反《劳动法》规定，协商一致后签署书面协议以明确双方权益。
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双休变单休需合规。操作如下：首先，计算周工作时长，确保不超44小时；其次，与劳动者沟通，说明变更原因；最后，双方协商一致后，签订书面协议，明确单休安排及补偿措施，确保合法合规。