公益性岗位辞退政策

公益性岗位辞退需依法进行。依据《劳动合同法》等，辞退需有正当理由，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。严重情况如未经法定程序辞退，可能导致企业面临诉讼及赔偿风险。
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公益性岗位辞退需合规。具体操作：1. 违纪辞退，需收集职工违纪证据，确保证据充分后依法解除；2. 正常辞退，需依据企业经营状况及政策规定，与职工协商解除，支付经济补偿金。两种情况均需确保程序合法，避免法律风险。
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公益性岗位辞退常见方式有违纪辞退和正常辞退。选择时需根据职工行为及企业状况决定，违纪辞退需确保职工行为构成违纪且未达到开除程度，正常辞退则需遵循国家及地方相关政策规定。