在旷工三天被公司辞退的情况下，我能拿失业金吗？

旷工三天被辞退，是否能领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”的条件才能领取失业保险金。旷工被辞退通常被视为个人原因导致的就业中断，可能影响失业金的领取。但具体还需考虑公司规章制度、劳动合同内容及当地劳动法规。提醒：若公司存在违法辞退或其他违规行为，可能影响失业金的判断。如对此有疑问，建议咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解辞退原因及失业金相关情况；二是向当地劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极且愿意配合，首选协商方式。若协商无果或公司存在违法行为，可考虑投诉或仲裁。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因及是否符合领取失业金的条件。若公司认为不符合条件，可要求公司提供相关法律依据。2.**投诉阶段**：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、旷工记录、辞退通知书等，申请劳动监察。3.**仲裁阶段**：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。在仲裁过程中，需充分阐述个人观点及法律依据，争取合法权益。4.**后续行动**：根据仲裁结果，若仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎决定。