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工伤认定之前,单位按病假发工资和奖金,是否合法?

吴亮律师2025-07-11兰溪市律师

工伤认定前单位按病假发工资不合法。依据《工伤保险条例》,工伤期间应享受原工资福利待遇,而非病假工资。若单位违规,可能影响员工权益恢复及工伤赔偿。
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工伤认定前,单位应支付原工资福利。处理方式有:与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果,协商无果后考虑法律途径。
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工伤前按病假发工资不合法。操作:1. 与单位沟通,要求按工伤待遇支付;2. 若沟通无果,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,申请劳动仲裁,维护自身权益。

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