工资4000交五险是否划算需综合考虑。从法律角度看，五险是法定福利，保障劳动者权益。分析说明：五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育，为劳动者提供多方面保障。若发生意外或疾病，五险能减轻经济负担。若单位未缴或少缴，劳动者权益受损。问题严重表现为：单位拒绝缴纳或长期不足额缴纳，影响劳动者社保待遇，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理五险问题的具体操作如下：1. 单位拒绝缴纳时，收集证据（如工资条、社保缴纳记录），向劳动监察部门投诉，要求单位补缴；2. 单位少缴时，与单位沟通，明确缴纳标准，要求补足差额；3. 若单位无视法律，继续违法，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求单位承担法律责任，确保个人社保权益不受侵害。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理五险问题常见方式有：1. 与单位协商，要求足额缴纳；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑法律途径。
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